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방글라데시 일반정보/정치ㅣ경제(노무)ㅣ외교

방글라데시 노무관리 법제 및 관행_2_노동시장

lll. 노동시장

 

1. 고용

1) 방글라데시에는 3개의 노동시장이 존재한다. 비공식 농촌 노동시장, 비공식 도시노동시장 및 공식 도시노동시장이 그 것이다. 공식노동시장은 계약에 의한 고용관계 및 노동자를 보호하는 최 저임금과 수당과 근로자 해고에 대한 피고용인 제한을 규제하는 노 동관련 법과 규제의 영향아래 있는 노동시장을 말한다. 농촌 및 도 시 비공식노동시장은 노동법의 보호를 받지 못하고 있다. 실제 노동시장은 비공식 노동시장부문이 지배적이다.
2) 1991년 현재 노동력의 47.2%가 무임금 가사노동력이고 15.4%가 자영업, 13.9%가 일용노동 그리고 단 11.7%만이 정기적인 전 임근로자로 분류되는데 이 중에 1/3이 공공부문에 종사한다 <표 6>.
3) 1989년 기준으로 노동력의 64%가 농업에 종사하고 있으며15.3%가 서비스분야에 그리고 14.2%가 제조업에 종사하고 있다.

 

<표 6> 고용구조(1989)

 

평균근로시간

(/-

근로자수

(천명)

총근로시간

(백만시간)

농업

19

29,530

29,375

제조업

26

6,528

8,826

건설, 운송업

33

1,892

3,203

무역, 서비스업

38

7,059

13,380

기타

33

1,057

1,769

24

46,067

56,553

자료: cameron, John(1993), ”The Labor Force and its Use in Bangladesh in the 1990s”
 

 

2. 임금

1) 근로자가 공공부문 혹은 사기업에서 일하고 있는가 그리고 도시냐 아니면 지방이냐에 따라서 임금의 차이가 발생한다. 그리고 그 차이는 매우 크다.
2) 공공부문의 미숙련공이 랑퍼의 미숙련 농업 근로자들보다 거의 3배 이상의 임금을 받고 있다. 이는 농업근로자들이 많은 날을 실업상태로 있다는 사실을 나타내는 것이다.1989년 조사에 의하면 제조업에 종사하는 근로자는 평균 큰무일이 160일인 것에 비하여 농업에 종사하는 근로자들은 평균 124일이다.
3) 임금의 격차는 같은 지방의 업종간에도 존재한다. 건설노무 자들은 전형적인 일당 근로자들로서 유사한 기능 수준을 지난 공공 부문의 근로자들에 비하여 22% 낮은 임금을 지불받고 있다.
4) 임금격차는 지리적 위치에 따라서도 발생한다. 예들 들어 치타공의 농업근로자들은 ,,퍼의 근로자들보다 156% 고은 임금을 받고 있다. 1980년대부터 지방의 임금은 낮아지고 있는 반면에 도시 는 임금이 지속적으로 올라가고 있다. 농업에 있어서 임금의 하I은 경 제성장이 낮다는 지표이며 노동수요가 노동력에 새로운 유입을 흡수 하는데 불충분하다는 것을 보여주고 있다.
5) 노동생산성이 한국은 물론 주변국가에 비해 상당히 낮아 투자진출업체가 미숙련공을 기능공으로 육성하기 위한 노력이 필요하다 <표 7>.

 

<표 7> 면직사 단위당 노무비 국별 비교표(1993)

 

단위당 노무비

(US$/Kg)

임금

US$/)

생산성

(Kg/)

글라데시

0.46

780

1,699

스리랑카

0.19

611

3,192

서뱅갈

0.24

866

3,597

인도

0.15

1,622

10,475

파키스탄

0.53

1,208

2,296

 

 8) 여성근로자의 대부분은 젊고 마혼이며 지방출신이 대부분으로 교육을 받지 못하였고, 기회비용이 거의 없으며 극도의 빈곤으로 정규 노동분야의 직장을 구하는 것이 어렵기 때문에 저임금을 받고 있다 <표 8>.

 

<표 8> 남 여간 임금비교

근로자의 유형

임금(다카/)

 

남성

여성

여성/남성(%)

Supervisor

2,317

2,426

104.7

Operator

1,238

1,069

86.3

lroner

1,345

886

85.9

Sewing helper

598

439

73.4

cutting and finishing helper

846

603

71.3

자료; Bangladesh country Profile for Fourth World Conference on Women in Beijing, 1995.

 

 

3. 산엽재해

1) 모든 산업재해(사고 및 질병)에 대하여서는 관계 부처에 보고하여야 한다.1998년도 산재율은 <표 9>와 같다.

 

<표 9> 산재발생 건수와 보상비용(1998) 

 

사망

영구불구

일시적 부상

보상건수

24

427

2,653

3,104

보상비용(다카)

905,600

1,822,255

5,972,411

8,060,266

자료; The Directorate of lnspection for Factories and Establishments,
Ministry of Labour and Employment, Bangladesh, 1998

 

 

4. 인력

4.1 엔지니어 전문인력

1) 한 개의 엔지니어 대학교와 수 개의 엔지니어대학 및 20여 개 의 공과대학에서 4,000여명의 졸업생을 배출하고 있다. 다음 분야에 졸업생들을 배출하고 있다.
  컴퓨터, 전기, 토목, 기계, 전자, 건축, 선박건축,  화학 및 산엽 엔 지니어 그리고 도시와 지역 계획
2) 건물, 도로와 고속도로, 발전소, 관계시스템, 철도, 수도와 항만, 전화, 산업장비, 조선소, 라디오와 텔레비전방송망, 대중 헬스시설, 석유정제 및 기타 유용한 시설의 건설, 수리 및 유지에 경험 있는 기술자들의 확보가 용이하다.

 

4.2. 숙련 및 반숙련 노동자

1) 엔지니어 대학교와 대학 외에 51개의 전문 직업학교가 기술교육 위원회 산하에 있다. 또한 11개의 전문기술훈련 센터와 BMET산하에 한 개의 해양기술학교가 있으며, 현장실습, 도제훈련 및 직장훈련을 통하여 실질적인 훈련을 실시하고 있다.
2) BMET는 다양한 정부 및 사기업의 훈련기관에서 양성되는 숙련공 및 반숙련공의 표준화, 자격증 부여 및 시험을 실시하기 위하여 설치된 기 술 개발과 훈련을 위한 국가위원회의 사무국이다. 매년 6000여명씩 배출 되는 숙련 및 반숙련공들은 다음 분야에 종사할 수 있다;
 기계 및 토목 설계, 라디오, 텔레비전 및 전기, 냉장고와 에어컨, 전자, 기계, 자동차, 목공, 용접, 건축, 기계제작, 선반, 배관, 등

 

4.3. 의료분야 인력

1) 방글라데시는 의료분야의 교육과 훈련에 임하는 대학 및 대학 원생들에게 좋은 시설을 제공하고 있다. 한 개의 의학연구 대학원과 몇 개 의 사 립 의학대학을 포함하여 14개의 의대가 있다. 이런 기관으로부터 매년 치과를 포함하여 2000여명의 의료진들이 양성되고 있다. 또한 혈액은행 기술자, 방사선 치료사, 방사선 기사, 수술보조원, 치기공, 건강보조 원, 위생검사원, 간호원, 산파, 등을 훈련하는 다양한 시설을 보유하고 있다.